Учебный центр Ника

Частное образовательное учреждение
Дополнительного профессионального образования


Учебный центр Ника


ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

⌚ с 9:00 до 18:00    uznika@bk.ru

г. Таганрог, ул. Ремесленная, 15-3

8-904-341-68-58 8-989-634-68-98

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК


КОНТАКТЫ

Адрес: г. Таганрог, ул. Ремесленная, 15-3
Телефон: 8(8634)-37-94-94
Телефон: +7-989-634-68-98
E-mail: uznika@bk.ru
Мы работаем ежедневно:
Пн-Пт с 9:00–18:00
Приём документов: с 9:30-15:00

Семинары и тренинги

Мы предлагаем тренинги и семинары (в том числе выездные), ориентированные на:

► противодействие коррупции;
► решение практических задач;
► профилактику конфликтных ситуаций в учреждении;
► сохранение профессионального здоровья специалистов;
► мотивирование личностного роста специалистов.

Наши специалисты готовы разработать семинар, тренинг по вашим индивидуальным заявкам.


Актуальные семинары:

Семинар: «Борьба с коррупцией в организации»

Согласно требованиям Закона РФ №273-ФЗ от 25.12.08 о борьбе с коррупцией и сопутствующих нормативных актов по их реализации в различных областях деятельности все руководители организаций и ответственные должностные лица обязаны каждые 5 лет повышать квалификацию на специальных курсах по противодействию коррупции. Сюда входят все сотрудники, в полномочия которых входит организация и контроль антикоррупционной работы, профилактика коррупционных схем на предприятии.

В нашем учебном центре разработаны программы обучения должностных лиц противодействию коррупции в объёме от 16 (семинар) до 72 часов (курсы повышения квалификации) для различных категорий работников с учётом их специализации.

Под антикоррупционной политикой государства понимается разработка и реализация последовательных мер в ликвидации условий, причин, способствующих появлению коррупции во всех сферах деятельности. Особенностью коррупционных схем является их направленность к разрастанию, поэтому противодействие коррупции должно быть постоянным и активным. Эффективность принимаемых мер со стороны государственных структур во многом зависит от активного участия общественных организаций.
К основным нормативным актам по противодействию коррупции в организациях относятся:
► федеральные законы в сфере антикоррупционной политики государства;
► Указы Президента и Постановления Правительства РФ;
► нормативно-правовые акты, приказы и распоряжения отраслевых министерств и ведомств;
► правовые акты региональных властей по профилактике коррупционных правонарушений;
► национальные планы по противодействию коррупции на двухлетний период.

Содержание программы семинара по противодействию коррупции:

► Политика государства в антикоррупционной сфере, основные направления и цели.
► Российское противокоррупционное законодательство: прошлое, настоящее и будущее.
► Стандарты некоррупционного поведения, этика государственного служащего.
► Механизм противокоррупционного декларирования.
► Законные средства борьбы с коррупцией и её профилактики.


Семинар: «Оценка, мотивация персонала и управление личной эффективностью»

ДО 30% ЧИСТОЙ ПРИБЫЛИ КОМПАНИЯ ТЕРЯЕТ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОШИБОК В НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА

Если вы хотите чтобы в вашем учреждении был сформирован коллектив из самых талантливых сотрудников, необходимо использовать технологию индивидуального управления персоналом.

Участвуя в семинаре вы:
► узнаёте о неосознанных моделях поведения людей;
► учитесь использовать сильные и слабые стороны характера сотрудника для продуктивной работы организации;
► учитесь распознавать внутренние страхи;
► учитесь понимать скрытые мотивы (почему человек так поступает) и динамические состояния психики (кризис и развитие);

Кому полезен этот семинар?
► специалистам по управлению персоналом;
► руководителям (компаний, проектов, отделов);
► тем, кто ищет инструменты личностного роста.

Вы сможете:
1. подбирать персонал под задачи и точно знать, какой функционал человеку будет интересно и комфортно выполнять длительное время;
2. прогназировать поведение сотрудников и заранее знать их потенциал;
3. эффективно распределять задачи и роли в коллективе;
4. видеть кризисные состояния сотрудников и вовремя выводить их в продуктивное состояние;
5. используя четкие алгоритмы выстраивать продуктивную команду и систему наставничества.